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Economía Laboral

Economía Laboral

El grupo tiene como principal objetivo analizar el estado y dinámica de las principales variables del mercado de trabajo, así como profundizar en ciertos tópicos como la inserción laboral, principalmente de mujeres y jóvenes, la evaluación y diseño de políticas públicas que afectan el mercado de trabajo y el impacto de distintas instituciones del mercado de trabajo. Los estudios vinculados al mercado de trabajo en el IECON son de larga data, por lo cual existe una extensa acumulación y el abordaje de los temas se realiza desde diversas perspectivas tanto empíricas como teóricas y con un enfoque macro y microeconómico.

Líneas de investigación del grupo

Políticas públicas

Esta línea se focaliza en analizar cómo las políticas públicas afectan las decisiones de individuos, familias y firmas, en diferentes contextos, principalmente en el mercado de trabajo. Se han desarrollado trabajos acerca de: políticas activas de empleo (Uruguay Trabaja), Programas educativos, Programas de proximidad (Jóvenes en Red), Programas de transferencias (AFAM), sistemas de pensiones, evasión impositiva y la fiscalización laboral.

Dinámica del Mercado de Trabajo

Esta línea de investigación busca analizar el mercado de trabajo desde una perspectiva dinámica. En particular, cómo las decisiones de los agentes económicos a lo largo del tiempo influyen en las trayectorias futuras. También estamos interesados en estudiar el vínculo entre trayectorias laborales, pérdida de empleo, y capital humano específico.

Empresas gestionadas por sus trabajadores

Se busca analizar el comportamiento comparado de Empresas Gestionadas por sus Trabajadores y Empresas Convencionales. Los distintos proyectos han estudiado la determinación de niveles de empleo y salarios, la sobrevivencia, creación y destrucción de empresas o puestos de trabajo, los elementos que frenan la creación de nuevas empresas, los niveles de ausentismo de trabajadores, así como las preferencias y características de quienes trabajan en estas empresas.

Discriminación y mercado laboral

En esta línea se busca, principalmente mediante la generación de evidencia empírica, determinar la presencia de discriminación en el mercado laboral en detrimento de algunos grupos de trabajadores, en particular las mujeres. Asimismo, se intenta determinar cuáles son los principales elementos que explican las diferencias de laborales entre mujeres y varones.

Integrantes 

  • Javier Alejo
  • Verónica Amarante
  • Marcelo Bérgolo
  • Pablo Blanchard
  • Ignacio Cabrera
  • Paula Carrasco (coordinadora)
  • Rodrigo Ceni
  • Andrés Dean
  • Sabrina Ferrando
  • Estefanía Galván
  • Cecilia Parada
  • Martina Querejeta
  • Agustina Romero

Publicaciones del grupo (enlace)

Proyectos y publicaciones recientes del grupo

2.14.0.0
2.14.0.0
2.14.0.0

DT 13/22 - Gender Gaps and Family Policies in Latin America

  • Autor/es: Galván, Estefanía - Parada, Cecilia - Querejeta, Martina - Salvador, Soledad
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

Dissecting inequality-averse preferences

  • Autor/es: Bérgolo, Marcelo - De Rosa, Mauricio - Giaccobasso, Matías - Leites, Martín - Burone, Santiago
  • Revista: Journal of Economic Behavior & Organization
  • Grupo de investigación: Economía Laboral, Desigualdad y Pobreza
  • Año: 2022

RIF regression via sensitivity curves

  • Autor/es: Alejo, Javier - Montes-Rojas, Gabriel - Sosa-Escudero, Walter
  • Revista: Statical Methods & Applications
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

The marginalization of southern researchers in Development

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Zurbrigg, Julieta
  • Revista: World Development Perspectives
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

Trade-offs between external knowledge sources for firm innovation in a developing country

  • Autor/es: Bello-Pintado, Alejandro - Bianchi, Carlos - Blanchard, Pablo
  • Revista: Industrial and Corporate Change
  • Grupo de investigación: Economía Laboral, Desarrollo
  • Año: 2022

DT 09/22 - Consensos y disensos de los economistas en Uruguay

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Bucheli, Marisa
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

DT 01/22 - Gender differences in opinions about market solutions and government interventions: the case of Uruguayan economists

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Pérez, Tatiana - Bucheli, Marisa
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

Aging and Productivity in Latin America

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Colacce, Maira - Manzi, Pilar
  • Revista: Latin American Research Review
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2021

DT 31/21 - Efectos dinámicos de los empleos de baja remuneración en Uruguay

  • Autor/es: Carrasco, Paula
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2021

Conditional vs Unconditional Quantile Regression Models: A Guide to Practicioners

  • Autor/es: Alejo, Javier - Favata, Federico - Montes-Rojas, Gabriel - Trombetta, Martín
  • Revista: Revista Economía
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2021

Gender Identity and Quality of Employment

  • Autor/es: Galván, Estefanía
  • Revista: Economica
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

Poverty and gender in Latin America: How far can income-based measures go?

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Colacce, Maira - Scalese, Federico
  • Revista: Journal of International Devolopment
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2021
  • Primero
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  • Último

Lauro Müller 1921 entre Eduardo Acevedo y Jackson.

Montevideo, Uruguay

Tel. (598) 2413 1007

iecon@fcea.edu.uy

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