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Economía Laboral

Economía Laboral

El grupo tiene como principal objetivo analizar el estado y dinámica de las principales variables del mercado de trabajo, así como profundizar en ciertos tópicos como la inserción laboral, principalmente de mujeres y jóvenes, la evaluación y diseño de políticas públicas que afectan el mercado de trabajo y el impacto de distintas instituciones del mercado de trabajo. Los estudios vinculados al mercado de trabajo en el IECON son de larga data, por lo cual existe una extensa acumulación y el abordaje de los temas se realiza desde diversas perspectivas tanto empíricas como teóricas y con un enfoque macro y microeconómico.

Líneas de investigación del grupo

Políticas públicas

Esta línea se focaliza en analizar cómo las políticas públicas afectan las decisiones de individuos, familias y firmas, en diferentes contextos, principalmente en el mercado de trabajo. Se han desarrollado trabajos acerca de: políticas activas de empleo (Uruguay Trabaja), Programas educativos, Programas de proximidad (Jóvenes en Red), Programas de transferencias (AFAM), sistemas de pensiones, evasión impositiva y la fiscalización laboral.

Dinámica del Mercado de Trabajo

Esta línea de investigación busca analizar el mercado de trabajo desde una perspectiva dinámica. En particular, cómo las decisiones de los agentes económicos a lo largo del tiempo influyen en las trayectorias futuras. También estamos interesados en estudiar el vínculo entre trayectorias laborales, pérdida de empleo, y capital humano específico.

Empresas gestionadas por sus trabajadores

Se busca analizar el comportamiento comparado de Empresas Gestionadas por sus Trabajadores y Empresas Convencionales. Los distintos proyectos han estudiado la determinación de niveles de empleo y salarios, la sobrevivencia, creación y destrucción de empresas o puestos de trabajo, los elementos que frenan la creación de nuevas empresas, los niveles de ausentismo de trabajadores, así como las preferencias y características de quienes trabajan en estas empresas.

Discriminación y mercado laboral

En esta línea se busca, principalmente mediante la generación de evidencia empírica, determinar la presencia de discriminación en el mercado laboral en detrimento de algunos grupos de trabajadores, en particular las mujeres. Asimismo, se intenta determinar cuáles son los principales elementos que explican las diferencias de laborales entre mujeres y varones.

Integrantes 

  • Javier Alejo
  • Verónica Amarante
  • Marcelo Bérgolo
  • Pablo Blanchard
  • Matías Brum
  • Paula Carrasco (coordinadora)
  • Rodrigo Ceni
  • Andrés Dean
  • Mathías Fondo
  • Estefanía Galván
  • Matías Giaccobasso
  • Cecilia Parada 
  • Horacio Rueda
  • Federico Scalese
  • Matías Strehl

Publicaciones del grupo (enlace)

Proyectos y publicaciones recientes del grupo

DT 20 - 23 Mark ups and pass-through in small and medium retailers for rice, tomato sauce and oil

  • Autor/es: Blanchard, Pablo
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

Dynamic Incentives in Retirement Earnings-Replacement Benefits

  • Autor/es: Dean, Andrés - Fleitas, Sebastián
  • Revista: The Review of Economics and Statistics
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

DT 19 - 23 Membership Heterogeneity and Workplace democracy

  • Autor/es: Dean, Andrés
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

Like principal, like agent? Managerial preferences in employee-owned firms

  • Autor/es: Dean, Andrés - Burdín, Gabriel - Chávez, Mariana - Alves, Guillermo - Blanchard, Pablo
  • Revista: Journal of Institutional Economics
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2022

DT 17 - 23 Evolución de las principales variables del mercado laboral uruguayo (2016-2022)

  • Autor/es: Parada, Cecilia - Carrasco, Paula - Fondo, Mathías
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

A decomposition method to evaluate the `paradox of progress', with evidence for Argentina

  • Autor/es: Alejo, Javier - Montes-Rojas, Gabriel - Sosa-Escudero, Walter - Gasparini, Leonardo
  • Revista: Aceptado en The Journal of Economic Inequality. Forthcoming.
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

Hours of Work and Early Childhood Education and Access to Care Services in Latin America: Evidence From Colombia, Chile, Mexico, and Uruguay

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Cecilia Rossel - Scalese, Federico
  • Revista: Journal of Family Issues
  • Grupo de investigación: Género, Economía y Políticas Públicas , Economía Laboral
  • Año: 2023

Gender Gaps and Family Leaves in Latin America

  • Autor/es: Galván, Estefanía - Parada, Cecilia - Querejeta, Martina - Salvador, Soledad
  • Revista: Review of Economics of the Household
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

DT 07-23 Initial inequality, unequal development: Effects of family movements on child development

  • Autor/es: Ceni Gonzalez, Rodrigo - Colacce, Maira - Salas, Gonzalo
  • Grupo de investigación: Economía Laboral, Desigualdad y Pobreza
  • Año: 2023

DT 06-23 Gender gaps and the role of female bosses: evidence from matched employer-employee administrative data

  • Autor/es: Ceni Gonzalez, Rodrigo - Galván, Estefanía - Parada, Cecilia
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023

Research Networks and Publications in Economics: Evidence from a Small Developing Country

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Bucheli, Marisa - Rodríguez, Mariana
  • Revista: Journal of the Knowledge Economy
  • Grupo de investigación: Género, Economía y Políticas Públicas , Economía Laboral, Desigualdad y Pobreza
  • Año: 2023

DT 02-23 Employment effects of a social and labor inclusion program

  • Autor/es: Blanchard, Pablo - Brum, Matías - Carrasco, Paula - Parada, Cecilia - Perazzo, Ivone
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2023
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Lauro Müller 1921 entre Eduardo Acevedo y Jackson.

Montevideo, Uruguay

Tel. (598) 2413 18 08

iecon@fcea.edu.uy

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