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Economía Laboral

Economía Laboral

El grupo tiene como principal objetivo analizar el estado y dinámica de las principales variables del mercado de trabajo, así como profundizar en ciertos tópicos como la inserción laboral, principalmente de mujeres y jóvenes, la evaluación y diseño de políticas públicas que afectan el mercado de trabajo y el impacto de distintas instituciones del mercado de trabajo. Los estudios vinculados al mercado de trabajo en el IECON son de larga data, por lo cual existe una extensa acumulación y el abordaje de los temas se realiza desde diversas perspectivas tanto empíricas como teóricas y con un enfoque macro y microeconómico.

Líneas de investigación del grupo

Políticas públicas

Esta línea se focaliza en analizar cómo las políticas públicas afectan las decisiones de individuos, familias y firmas, en diferentes contextos, principalmente en el mercado de trabajo. Se han desarrollado trabajos acerca de: políticas activas de empleo (Uruguay Trabaja), Programas educativos, Programas de proximidad (Jóvenes en Red), Programas de transferencias (AFAM), sistemas de pensiones, evasión impositiva y la fiscalización laboral.

Dinámica del Mercado de Trabajo

Esta línea de investigación busca analizar el mercado de trabajo desde una perspectiva dinámica. En particular, cómo las decisiones de los agentes económicos a lo largo del tiempo influyen en las trayectorias futuras. También estamos interesados en estudiar el vínculo entre trayectorias laborales, pérdida de empleo, y capital humano específico.

Empresas gestionadas por sus trabajadores

Se busca analizar el comportamiento comparado de Empresas Gestionadas por sus Trabajadores y Empresas Convencionales. Los distintos proyectos han estudiado la determinación de niveles de empleo y salarios, la sobrevivencia, creación y destrucción de empresas o puestos de trabajo, los elementos que frenan la creación de nuevas empresas, los niveles de ausentismo de trabajadores, así como las preferencias y características de quienes trabajan en estas empresas.

Discriminación y mercado laboral

En esta línea se busca, principalmente mediante la generación de evidencia empírica, determinar la presencia de discriminación en el mercado laboral en detrimento de algunos grupos de trabajadores, en particular las mujeres. Asimismo, se intenta determinar cuáles son los principales elementos que explican las diferencias de laborales entre mujeres y varones.

Integrantes 

  • Javier Alejo
  • Verónica Amarante
  • Marcelo Bérgolo
  • Pablo Blanchard
  • Ignacio Cabrera
  • Paula Carrasco (coordinadora)
  • Rodrigo Ceni
  • Andrés Dean
  • Sabrina Ferrando
  • Estefanía Galván
  • Cecilia Parada
  • Martina Querejeta
  • Agustina Romero

Publicaciones del grupo (enlace)

Proyectos y publicaciones recientes del grupo

2.14.0.0
2.14.0.0
2.14.0.0

DT 10/12 - The effects of being out of the labor market on subsequent wages: evidence for Uruguay

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Arim, Rodrigo - Dean, Andrés
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 09/12 - Unemployment insurance design and its effects: evidence from the Uruguayan case

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Arim, Rodrigo - Dean, Andrés
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 08/12 - Protecting workers against unemployment in Uruguay

  • Autor/es: Amarante, Verónica - Arim, Rodrigo - Dean, Andrés
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 07/12 - La negociación salarial en Uruguay: un modelo para analizar sus efectos

  • Autor/es: Perazzo, Ivone
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 06/12 - Does workers’ control affect firm survival? Evidence from Uruguay

  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 01/12 - El mercado laboral uruguayo en la última década

  • Autor/es: Perazzo, Ivone
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2012

DT 11/11 - La evolución de la demanda a través de la información sobre vacantes

  • Autor/es: Espino, Alma - Goinheix, Sebastián - Alves, Guillermo
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2011

DT 06/11 - Estudio de las tendencias cuantitativas y cualitativas de la oferta laboral

  • Autor/es: Espino, Alma - Machado, Alina - Alves, Guillermo
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2011

DT 01/11 - El origen del sistema de relaciones laborales en el Uruguay.

  • Autor/es: Notaro, Jorge - Chevalier, Mariángeles - Fernández, Claudio - Motta, Virginia - Viera, Magdalena
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2011

DT 04/10 - Los sistemas de relaciones laborales. Un enfoque macro social desde el Cono Sur de América Latina.

  • Autor/es: Notaro, Jorge
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2010

DT 07/09 – La reforma laboral en el Uruguay 2005 – 2009. Participación para la regulación

  • Autor/es: Notaro, Jorge
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2009

DT 05/09 - Desigualdad salarial en Uruguay. 1981-2007. Una descomposición de su evolución en efecto precio y composición.

  • Autor/es: Alves, Guillermo - Arim, Rodrigo - Salas, Gonzalo - Vigorito, Andrea
  • Grupo de investigación: Economía Laboral
  • Año: 2009
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Lauro Müller 1921 entre Eduardo Acevedo y Jackson.

Montevideo, Uruguay

Tel. (598) 2413 1007

iecon@fcea.edu.uy

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