DT 21 - 23 Gender pay gap in a highly qualified sector: evidence from administrative data

Este artículo estudia la existencia de brechas de género en los ingresos laborales dentro
de la profesión médica, altamente calificada, en Uruguay. Nos centramos en comprender si la forma en que se estructura una ocupación puede afectar la igualdad de ingresos. Utilizamos datos administrativos de la base de datos del Sistema de Análisis y Control de Recursos Humanos (SCARH), publicada por el Ministerio de Salud Pública de Uruguay. Estimamos las brechas de género en el ingreso laboral brutas y condicionadas entre los médicos para todo el período comprendido entre 2008 y 2018. Además, evaluamos dos mecanismos potenciales que podrían explicar parte de las diferencias en los ingresos de los médicos, específicamente la segregación horizontal (la concentración de mujeres en ciertas especialidades con salarios más bajos) y la segregación vertical (la baja representación de las mujeres en los puestos jerárquicos más altos). Nuestros resultados indican diferencias en los ingresos laborales entre médicos mujeres y varones, y que la segregación horizontal y vertical desempeña un papel clave a la hora de explicar estas brechas.

Clasificaci´on JEL: J01, J08, J3

Palabras clave: brecha de género en ingresos, ocupaciones de alta calificación, médicos,
segregación