DT 19 - 23 Membership Heterogeneity and Workplace democracy

La heterogeneidad de quienes integran una Empresa Autogestionada (EA), a través de los costos de las decisiones colectivas, ha sido señalada como una de las principales razones que pueden explicar la baja presencia de empresas dirigidas por sus trabajadores en las economías capitalistas contemporáneas. Según esta hipótesis, en comparación con los miembros de una EA, los propietarios de Empresas Capitalistas (EC) tienen preferencias más homogéneas. Mientras, las preferencias de los trabajadores de EA divergirían en diferentes temas (salarios, amenidades, condiciones laborales, proyecto de inversión, etc.) dependiendo de las características personales (edad, sexo, riqueza, educación, etc.). El proceso de agregación de esas preferencias puede ser complejo y la resolución de estos conflictos de intereses puede ser costosa. Estos costos crecen con la heterogeneidad de los miembros. El aumento de la homogeneidad entre los socios-trabajadores podría estar entre las medidas endógenas implementadas por las EA para reducir los costos de las decisiones colectivas. En esta investigación se utilizan un conjunto de datos vinculados de empresas y trabajadores de los registros de la seguridad social uruguaya durante el período 1996-2013 para analizar este tema de dos maneras. En primer lugar, utilizando estimaciones de ecuaciones salariales, considero cómo la heterogeneidad entre los miembros de las EA en diferentes dimensiones (edad, sexo y educación) afecta los ingresos de los trabajadores. Además, utilizando técnicas de análisis de duración, analizo si la desviación de las características de los trabajadores de las que prevalecen entre los miembros de las EA afecta sus posibilidades de dejar la empresa en el caso de los miembros o convertirse en miembro en el caso de los trabajadores asalariados de las EA.

Palabras clave: Empresas autogestionadas, heterogeneidad, modelos de duración, diferenciales de ingresos.