DT 15/21 - Interactions amongst gender norms. Evidence from US couples

Las normas de género tienen consecuencias relevantes para los resultados del mercado laboral de las mujeres. En particular, una literatura reciente encuentra que las normas de crianza de los hijos y la prescripción de que el varón debe ser el principal sostén de la familia conducen a cambios de comportamiento que afectan la oferta laboral de las mujeres. La maternidad reduce la participación y las horas de trabajo en el mercado, mientras que se ha demostrado que las mujeres que ganan más que sus maridos reaccionan de manera de revertir dicha brecha. En este documento utilizamos datos de panel de Estados Unidos para examinar en qué medida estas dos normas interactúan entre sí. Comenzamos por preguntarnos si las normas de crianza de los hijos afectan a las mujeres que son el principal sostén de la familia y a las que no lo son de la misma manera, y luego pasamos a ver cómo reaccionan las madres y las mujeres sin hijos cuando rompen la norma del hombre proveedor. Nuestros resultados muestran que la norma de varón proveedor tiene efecto solo en las madres, lo que sugiere que la prominencia de las normas de género puede depender del contexto del hogar. En cuanto a la crianza de los hijos, encontramos que, aunque la oferta laboral de las mujeres que ganan más que sus maridos responde inicialmente a la maternidad menos que la aquellas que ganan menos, los dos grupos convergen después de 10 años. Además, las mujeres de la primera categoría muestran un aumento desproporcionadamente grande en la proporción de tareas domésticas que realizan después de convertirse en madres. Estos resultados indican que las normas de género aún prevalecen sobre consideraciones deventaja comparativa, y que la presencia de hijos empuja a las mujeres a buscar compensar el rompimiento de una norma adhiriéndose a otra.