DT 14/21 - Gender identity and quality of employment

Estudios para países de altos ingresos han demostrado que la prescripción social de que un hombre debe ganar más que su esposa frena el desempeño de la mujer en el mercado laboral, lo que demuestra la importancia de las normas de identidad de género para explicar las persistentes brechas de género. Utilizando datos de parejas en Uruguay para el período 1986-2016, este artículo analiza las respuestas a la norma social de hombre proveedor, investigando el papel de la informalidad laboral como un mecanismo adicional de respuesta a las normas de género. Mis resultados muestran que cuanto mayor es la probabilidad de que la mujer gane más que su esposo, es menos probable que esta se emplee en un trabajo formal, lo que proporciona evidencia de que las normas de género afectan no solo la cantidad de oferta laboral (es decir, la participación en la fuerza laboral y las horas de trabajo), sino también la calidad de los trabajos en los que se emplean las mujeres. Además, también identifico efectos significativos de la norma en los hombres: aquellos con ingresos potenciales más bajos que sus esposas reaccionan a la norma auto-seleccionándose en trabajos formales mejor remunerados. No considerar estos efectos llevaría a subestimar las consecuencias de las normas de género en las desigualdades del mercado laboral en el contexto de los países en desarrollo.