DT 04-25 Blessing or curse? Evidence on the inheritance of employers for a developing country

Esta investigación aporta evidencia sobre la relevancia empírica de la herencia de empleadores y las redes informales de los padres en el mercado de trabajo para explicar la transmisión intergeneracional de ventajas económicas. Se analizan estos mecanismos para Uruguay utilizando un conjunto de datos basado en registros administrativos de impuestos y seguridad social. Para ello se adapta un modelo teórico para considerar el contexto de un mercado de trabajo segmentado y se presenta evidencia empírica para identificar el efecto de las redes informales de los padres en los ingresos permanentes de los hijos. Los hallazgos indican que la incidencia de la herencia del empleo es económicamente significativa, está positivamente asociada con los ingresos de los padres y es especialmente alta en la parte superior de la distribución del ingreso de los padres. Además, se encuentra que la transmisión de empleadores tiene un peso significativo para explicar la movilidad intergeneracional de ingresos. Finalmente, se presenta evidencia causal sobre el efecto asimétrico de las redes informales de los padres en los ingresos permanentes de los hijos. Mientras que acceder a un trabajo en la empresa que emplea a los padres otorga una ventaja a los hijos de hogares con mayores ingresos, este mecanismo de transmisión restringe las oportunidades laborales de los hijos de familias con menores recursos y reduce sus ingresos permanentes.

Palabras clave: movilidad intergeneracional; redes informales; herencia de empleadores; no linealidades