DT 18 - 23 Brain drain and job dissatisfaction. Evidence from a developing country

En este trabajo analizamos en qué medida la insatisfacción laboral reportada por los individuos podría impulsar la fuga de cerebros en un país en desarrollo, tomando a Uruguay como caso de estudio. Nos centramos en un grupo particular de trabajadores altamente calificados, aquellos que cuentan con un título de doctorado y se dedican a la investigación, debido a su relevancia para el desarrollo. Este grupo no ha sido suficientemente abordado por la literatura sobre fuga de cerebros.

Aportamos a la literatura previa a partir del análisis de estimaciones de ecuaciones aparentemente no relacionadas con variables instrumentales, que permite abordar la causalidad desde la insatisfacción laboral a la intención emigratoria. Nuestros resultados muestran una relación causal negativa entre la satisfacción laboral y el deseo del investigador de emigrar. También encontramos que los investigadores integrados en redes académicas internacionales son más propensos a reportar intención a emigrar.

Nuestras recomendaciones de políticas están en línea con aquellas que apuntan a aumentar los aspectos pecuniarios y no pecuniarios del trabajo, y a implementar políticas complejas de colaboración internacional con investigadores que viven en el extranjero para compensar al menos parcialmente la fuga de cerebros.