Can Daughters Change Men? Gender Attitudes and Labor Supply within Couples

La transición a la parentalidad es un evento central en la vida de las personas y suele reforzar desigualdades de género, tanto en el mercado laboral como en la organización del cuidado. Este proyecto analiza si el sexo de la descendencia influye en la formación y transformación de normas y actitudes de género dentro de las familias, así como en las trayectorias laborales de madres y padres.

Teóricamente, los efectos esperados son ambiguos. Por un lado, si los padres se involucran más en la crianza de hijos varones, la penalidad por maternidad podría ser mayor ante el nacimiento de una niña. Por otro, el nacimiento de una hija podría modificar las actitudes de género de los varones y promover arreglos más igualitarios en la distribución de tareas domésticas y de cuidado, reduciendo dicha penalidad.

El proyecto estudia si la penalidad por maternidad varía según el sexo del primer hijo/a y explora mecanismos como los cambios en normas de género y uso del tiempo. Utilizando datos de las encuestas ENDIS y EGG, y de registros administrativos de empleo formal, los resultados preliminares sugieren que tener hijas genera cambios positivos -aunque poco precisos- en las actitudes de género de los varones, especialmente entre los más educados, aunque sin efectos claros sobre los resultados laborales de las mujeres.