DT 06/20 - Firm’s innovation strategies and employment: new evidence from Uruguay

Una amplia y rica literatura ha mostrado que la relación entre innovación y empleo es de naturaleza compleja y dinámica. Investigaciones recientes han mostrado patrones empíricos heterogéneos a nivel de la firma, tanto para países desarrollados como en desarrollo. Este estudio analiza el rol de las estrategias de innovación como determinante del crecimiento del empleo a nivel de la firma en un país latinoamericano de ingresos medios. Se discute el efecto de cuatro estrategias de innovación (Make, Buy, Make&Buy) sobre el crecimiento del empleo, adaptando modelos econométricos estructurales largamente utilizados en investigaciones previas. En línea con la literatura, se identifican relaciones positivas y significativas entre innovación en productos, asociada con la estrategia Make&Buy. No obstante, a diferencia de lo encontrado en las investigaciones recientes, se encuentra un efecto positivo y significativo de la innovación en procesos, asociada con la estrategia Buy. Tomando en consideración las características tecnológicas y sectoriales de las firmas, los resultados encontrados muestran un efecto positivo claro de las estrategias de innovación sobre el crecimiento del empleo en las mismas. Adicionalmente, la ausencia de estrategias de innovación afecta negativamente el crecimiento del empleo. Estos hallazgos van en la dirección de mejorar la comprensión de los determinantes del empleo a nivel de la firma en los países en desarrollo. Para eso discutimos los resultados a la luz de una reciente, pero extensa acumulación de estudios sobre innovación y empleo a nivel de firma para Uruguay. En particular, se discute la explicación tradicional sobre el comportamiento tecnológico de la firma en América Latina.